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• Lo perdido en una estafa a través del móvil constituye pérdida patrimonial a efectos del IRPF 5 de diciembre de 2023
  La Dirección General de Tributos ha señalado en su consulta vinculante (V2616-23), de 27 de septiembre de 2023, que los importes perdidos en una estafa debidamente justificados pueden computarse como pérdida patrimonial en el IRPF.
• Empresa sancionada con más de 80.000 euros por no negociar un plan de igualdad 5 de diciembre de 2023
  La Audiencia Nacional sanciona a una empresa con más de 80.000 euros de multa por no negociar un plan de igualdad
• Tribunal Supremo: los ERTE COVID-19 no computan para una nueva prestación por desempleo 5 de diciembre de 2023
  El Supremo establece que los ERTE COVID-19 no pueden computarse a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo.
• TJUE: deber de facilitar información sobre el procedimiento de asilo en la segunda solicitud 5 de diciembre de 2023
  La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se pronuncia sobre la obligación de facilitar el prospecto común informativo, así como la obligación de celebrar una entrevista personal.
• La contratación de una trabajadora en avanzado estado de gestación no puede calificarse como fraudulenta 4 de diciembre de 2023
  La STS 892/2023 anula la resolución del SPEE que declaraba indebido el percibo de la prestación por desempleo considerando la contratación de una trabajadora en avanzado estado de gestación como fraudulenta
• El TS fija en cero la BI de operaciones societarias del ITPyAJD por reducción de capital con condonación de dividendos pasivos todavía no exigibles 4 de diciembre de 2023
  En dos sentencias de 13/11/2023, nuestro Alto Tribunal establece como doctrina que, en caso de reducción de capital con condonación dividendos pasivos, todavía no exigibles, el valor económico para determinar la base imponible del ITPyAJD, en su modalidad de operaciones societarias, es cero.
• El TS se pronuncia por primera vez sobre el acoso sexual en el ámbito administrativo y disciplinario 4 de diciembre de 2023
  El Tribunal Supremo explica las características que deben concurrir en un comportamiento implícito para ser subsumido en la definición de acoso sexual.
• Entra en vigor la obligación de implantar un canal de denuncias para las empresas con más de 50 empleados 1 de diciembre de 2023
  Descubre las obligaciones que la Ley 2/2023 impone a las empresas entre 50 y 249 personas trabajadoras antes del 1 de diciembre de 2023
• El TSJM rechaza considerar la ansiedad de una trabajadora como contingencia profesional 1 de diciembre de 2023
  El TSJM rechaza considerar la ansiedad producto del acoso laboral como contingencia profesional
• Se modifica el modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA 30 de noviembre de 2023
  Publicado el nuevo modelo de impreso de solicitud de prestaciones de garantía salarial que incluye la certificación de la administración concursal.